第67章寻找业务合作(求月票)
吴方原本工资就有4500,沐阳既然打算招他进来,就按照公布出去的薪水范围给薪水。
“我这边是每月固定工资5000+1500元的绩效,绩效根据当月个人表现、产品质量和公司效益,拿优120%绩效,良好是100%,合格是70%。
对工程师年终奖是2个月工资,其它员工年终奖只有1个月。
公司不在市中心,消费水平不高,公司暂时没宿舍,租房补助每个月四百块,可以在公司附近租一间环境不错的民房套间,伙食每天有12块补助,待过段时间食堂开后,但只包中餐。
其它福利,交五险,过节福利发多少看公司效益。
算下来,综合应该不低于年薪8万了。
合同两年,试用期是两个月,试用期工资是5200,同样享受租房补贴和伙食补助,五险要转正后才正式缴纳。”沐阳很有诚意地回道,没有忽悠他。
但是,没有说有意录用他,万一人家觉得薪水不好,直接拒绝他,那他就尴尬了。
“沐总,这薪水可以的。”
吴方的语气有些激动,沐阳通过电话,都能感觉到。
听到对方觉得薪水可以,满意就好,他也怕要求太高。
如果十年后,物价涨了,工资也涨了很多,沐阳估计他的水平,大概就是年薪17万到20万的水平。
对方有意入职,沐阳才真正抛出橄榄枝:“按照你述说的情况,初步符合我公司的人才甄选要求。
但我希望亲自见一面再定下来,你也看下公司情况,心里有个底,我这边可以报销你来回路费,希望你尽快定个时间过来,我让人事帮你定机票,你到了我开车去接你。
我们公司初建,目前规模是比较小。
但处于高速发展阶段,专注研发技术,就目前我公司的堆焊设备,就是我本人研发出来的,国内垄断,不缺订单,发展会非常迅速,你不用担忧稳定问题。
江南省省城是一个非常适用居住和发展的城市……”
沐阳如实地述说,把情况说清楚。
既然想招收人家,那就必须有诚意,忽悠是留不住人才的。
对方听到沐阳如此有诚意,而且还帮订机票,亲自接他,心动了。
“好的,非常感谢沐总,希望我那我就定明天吧。”
沐阳和他聊了一会,让人事一会给吴方电话,然后面试第二个候选人。
第二个候选人,也许对方年龄大了,在交流一些技术问题上,有些自以为是,觉得自己经验丰富,有些不懂的问题就瞎回答,以为沐阳是老板,对技术不太懂能忽悠住。
这样的候选人,沐阳可不敢收。
对技术不懂没事,可以学,不懂装懂却是品性问题,这样的老员工喜欢乱指挥,很容易把公司搞乱。
沐阳前世就碰过这样的同事,他在
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