第66章第65电话招聘套路
方雪恭敬回道:“老板,我正打算跟你汇报呢,目前焊接工程师有2个候选人,车间主管也有2个,都打电话沟通了。
人品和背景我调查过,我这边没什么问题,你看如何面试好一些?”
按照老板之前的要求,忠诚度第一,能力第二。
“嗯,我先电话面试,如果符合条件,会面对面再谈一次。
你安排一下面试,明天早上十点钟吧。”
沐阳要先电话面试,节省双方时间,提高效率,还能减少企业招聘成本,如果不匹配,候选人不必白跑一趟。
四个面试者是外省人,有三人当前尚未离职,要抽出时间参加面试很不容易。
这年头视频面试不方便,要不就用手机视频面试了,降低风险,匹配的话,面试当场就能定下来了。
沐阳前世在网上招聘网站投简历,选择好地址后海投。
投二三十个简历,可能才有一两家公司电话询问。
等他工作五年后,工作经验丰富了,在高端招聘网站投放简历并公开,猎头会搜索找上门介绍工作,找工作就容易多了。
猎头会先问你大概情况,如果匹配,你也有意愿,就把你的简历上交给委托公司HR,用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试,双方谈得合适,基本就定下了,面试者最多到公司再面试一次。
各家公司大致面试流程差不多,但也有个别公司会变态些,弄出一些令人无语的面试方式,多是人事部造作。
“方雪呀,不管谁面试,态度一定要客气。如果没选上,就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候,提醒了她一声。
“明白的,老板。”
方雪点头,看到老板离开后,紧张感瞬间消除,感觉老板虽然年轻,但气势很强大。
而她自己已经33岁,孩子都几岁了。
沐阳招聘焊接工程师,要求本科学历,至少五年工作经验,拥有IWE或CWI证书,熟悉不锈钢或镍基合金材料,做过焊评。
其它的不多做要求,公司规模不大,也难吸引大牛。
他给年薪八万起,在这年头算是挺高的薪水了。
IWE或CWI证书好考,并不代表就有能力。如果能力强,但没证书,公司会花一二万块钱让员工去考。
星海机械公司,门卫和清洁工月薪一千左右,文员月薪两千到三千,技工3500左右,技术好的能达到四千,有五年以上工作经验的工程师六千多,本科毕业生两千起薪。
在江浙省省城,星海机械公司的员工薪水在同行处于中上等水平。
薪酬制度多多少少存在不合理之处,但总体来说,合情合理,比较合适星海机械目前的情况。
第二天,早上十点钟。
总经理办公室。
沐阳坐在沙发上,对面坐着人事方雪。
他先给看中的候选人打电
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