第336章疯狂的年终奖和抽奖活动
星海集团在1月5号下午开年会,今年的年会比去年没有什么变化,就是人数多了许多,达到八千多人,现场布置多花了时间。
三个集团副总裁在年会上进行了总结,同时制定2012年的计划。
2012年的营业收入目标是600亿元,这不包括海外悍马汽车营收。
悍马总裁约翰再次来到了华国,参加了星海集团的年会,采用英文汇报,现场有同声翻译进行翻译。
沐阳向星海悍马派出了中方管理层,但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。
约翰是个高情商人才,有些事情大家心照不宣,对来华国做汇报工作没什么反感,就当是旅游,同时,他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。
星海悍马已经开始制造工程样车,他们刚过完圣诞节,漂亮国是没有什么春节之说,国内放假,他们还要继续干活。
计划五月份出样车,然后路跑进行各种性能测试。
2010年,星海集团的总营收134.4亿元,税前利润是91.1亿元,公司员工三千多人,人均年产利润三百万左右。
2011年,星海集团总营收为384.16亿元,税前利润是260.43亿元,今年的企业所得税还是免征,集团总员工为12027人,总部基地员工人数为八千多人。
2011年的人均年产利润217万元,比2010年少了一大截,主要是穿戴式空调不赚钱,人均年产值只有两百来万,人均年产利润更是不足一百万元,拉垮了。
这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了,也许同样的利润,由于生产线先进,员工总数可以从四千人左右降到七八百人。
现在穿戴式空调组装工厂没了,而半导体工厂不需要这么多工人,多出来的工人,大部分学历低的被裁掉,赔偿金给两个月工资;年轻并且有学历的要转岗位。
招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质,可能只有三四个月工作时间,如果不接受可以不签合同不进星海集团,星海集团要辞退工作才几个月的员工,赔偿金给两个月工资。
也许这么做对别人有些“残忍”,但不得不这么做,星海集团又不是别人免费养老的地方。
星海集团已经做得仁至义尽,沐阳作为公司老板,必须从大局考虑。
沐阳在年会上宣布了一个重要决定:“从今年开始,公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工,可以享受年终奖分红;
新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红,但当年工作了六个月,可以享受满额度年终奖;
这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生,而是包括
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