第252章最终幻想
11月26号,
沐阳针对他自己发现的问题,召开设计与销售部门的会议。
很多人搞不清楚老板开会的目的,但大家还是带上笔记本和笔,要做好笔记的准备。
嗯,哪怕不做笔记,也要装个样子,要表示出对老板的尊重,不少人都是这个心态。
工作做得好是另外一回事,但学会表现,也是一种人际竞争力和职场生存法则。
“董事长这一次要求研发人员不管领导还是小啰啰都参与开会,到底是什么事吗?”
“你问我,我问谁呀,你看老大的脸色,好像也是不懂。”
“我看都是我们技术部门的人,咦,销售部门的杨总也在。”
“大家多听听吧,董事长肯定有重要的话说,说不定能学到一些干货。”
五个技术项目组人员112人,有几个在出差没法参加,再加上几十个技术部的实习生,还有销售部门的几个领导,在公司的也参加了。
近两百人开会,会议安排在培训教室,勉强能坐下这么多人。
这些实习生是第二次参加董事长的会议,第一次是欢迎会,平时那是没有机会参加的,他们就是小透明。
董事长的传说一直流传在公司里和民间,他们平时见多沐阳,但很少能聊上几句。若是能得到董事长的关注,都可以被同事羡慕。
今天沐阳表情有些严肃,员工们看到老板后立刻安静下来。
“召集大家来开这个会,是有些感悟,想与大家分享。”沐阳说道。
接下来,沐阳说不少话,主要内容就是不要以为他说的就是对了、要不断地优化设计和工艺、要敢于质疑、要给他们出错的机会,有出错才会有成长。
同时,沐阳还提出要求,每个月,销售部要把客户的要求汇总起来,讲一讲自己公司的产品有哪些不好,有哪些好的,然后讲给研发部门听,设计人员要多听听市场的声音,不要闭门造车,要懂得随着市场规律而改变,要敢于创新。
当然,每一个创新,都要进行评估,不是说随便对老产品进行优化。
因为一个大的变动,牵扯到很多东西,比如说工装可能要改变、工艺要改变等等,成本肯定会大大提升,要评估值不值得进行改变。
沐阳还要求,设计人员要跟踪自己设计的东西,多下车间了解情况,不同公司不同设备不同人员,都会对设计出来的东西有影响,特别是一些老员工,喜欢套用老公司的设计经验,在星海集团有可能就不适用,必须做出改变。
会议中,沐阳给研发部人员灌输了不少理念。
这些研发部人员,有些人个性很强,很难听进别人的意见,沐阳直接提出来了,说明做事不要过于太自信,要多听工人的意见,但也不能太过于相信工人的意见,要有自己的分析判断。
有些
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