第251章星海集团的负债率
大概投资方案定下来后,沐阳把电子版转给秘书罗志泽,让他帮整理一下,有一些文字需要润色,格式也需要整理一下。
罗志泽是复D大学汉语言文学本科毕业,擅长文字工作。
半天时间,罗志泽赶紧把整理好的铝合金投资方案再转给沐阳。
沐阳看过后,感觉没问题,让他打印几份出来发给三个高层及技术部的几个经理,并通知公司高层第二天早上十点开个会议,让他们知悉这件事,如果没有大问题,那就尽快定下来。
这就是老板定投资的效率,如果一般人提投资方案,要经过很多流程,说不定半年都搞不定具体投资方案。
随着集团规模迅速变大,总员工人数不断增加,公司中高层领导的能力也要提上来。
之前,沐阳有意想找个顶尖人才代替张萧峰,但想想之后,他跟自己一路走来也不容易,能力是差了一些,但忠诚没有问题,打算给他机会。
张萧峰目前的职位定位是集团副总,负责集团人事部、总经办和质量部,但随着各部门业务量剧增,他有点吃力,特别他对质量部门有些吃不透。
如今,集团质量有质量管理体系和审核、物料和产品质量管理、质量检测和检验、仪器仪表管理等。
质量经理向他汇报啥就是啥了,若是糊弄他,有些事他也搞不懂,就是有点被架空的感觉。
其实这一点也没什么,只要用好人就行,但集团规模大了,沐阳还是想找一个懂质量的人来掌控一下质量部门的大方向。
沐阳专门找张萧峰聊过这事,说给他半年时间,如果他的能力提升不大,那沐阳就招一个集团副总,专门负责质量,张萧峰只能降到原地踏步,还是集团副总岗位,专门负责人事和总经办,不再同时兼管质量部。
如果张萧峰的能力提升明显,那就由集团副总提升到集团副总裁。
沐阳给他机会,但感觉张萧峰比较难提升。
集团副总裁是仅次于沐阳的职位,可以负责整个集团的多个部门事务,或者多个地区子公司和多个工厂的事务。
也可以是地区总负责人,即地区总经理。比如粤省有多家工厂或者一级子公司,那么这个职位就是总负责人,负责地区所有工厂和子公司,权力非常大。这个地区有多大,这得看集团规模,及老板如何划分。
不仅仅张萧峰,沐阳还找了周晨和杨海聊过。
目前两人的职位定位是集团副总,行就上升到副总裁,不行就原地踏步。
公司三个高层非常明白星海集团目前的情况,公司发展得太快了,他们三人慢一点就跟不上公司发展步伐。但有些能力,短时间内是没有弥补的。
如果升到副总裁,已经可以配秘书及助理,由他们自己决定。
沐阳已经打算增加高
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