工程师1人,焊工6人,机加工1人。
目前,已经到位一部分人员。
沐阳是总经理,负责采购和前期业务。
暂无副总,沐阳不在,车间主管负责车间一切事务。
业务大了,人员再进行扩充。
说是公司,其实就是规模大点的作坊,不可能什么部门都设立,除了总经理,最高级别就是车间主管,暂不设立经理或主任级别。
到年底了,不是那么好招人,都等着拿到公司年终奖后再辞职。
公司规模太小,也吸引不了人才。
像有数年经验的工程师,如果新公司给的薪水和原公司相差不大,是不愿意到小公司的,至少要高出10%才行。
若是想招聘经验丰富的工程师,给的薪水比行情高出20%都不一定能招进来,除非高薪招聘。
就像沐阳前世,同地区薪水仅高出20%,他是不愿意到小公司的。
一是怕不稳定,公司利用完,很快会辞退你,很少干到一年以上,第一次签的合同年限也很短,也就一两年,辞退最多补一两个月工资;
二是到小公司学不到什么知识;
三是再跳槽的话,猎头公司和大企业的HR很看重你上份工作的企业背景。
当然,如果是普工,就不考虑这么多了,哪里钱多就去哪里,哪怕只多几百块钱。
普工流动率很大,有些做到年底,回家歇息到元宵,甚至在家呆一两个月,直到呆到腻或没钱花了,再去找工作,也好找工作。
不过,技术好的焊工就不太好招,沐阳只打算招一个技术熟练的焊工,其余的全是年轻学徒工,自动焊对焊工技术要求不高。
当前,公司还缺2名普通水平焊工、一名车间主管和一名焊接工程师。
已经招到业务员和司机,但要年后才来报到。
从网上发招聘才八九天时间,沐阳能招到合适的员工,算是非常顺利了,这也是由于他给的薪水比较高,算是行业中上水平。
打电话给宋雪露,开车接她过来一起瞅瞅。
宋雪露昨天就放假了,打算和沐阳一起回家。
昨晚,沐阳带她回绿园小区,第一次没回宿舍住,但两人还是分房睡。
沐阳事情实在太多,忙得很晚才睡,也没想折腾她。
在他思想里,他已经是开过荒的男人了,不急于一时。
喜欢她,就尊重她。
二十几分钟后,沐阳接宋雪露到公司大门外。
车子开到大门,门卫大爷看到奔驰车,按下自动伸缩门按钮,同时向沐阳微笑示意挥手。
沐阳点下头,等门开大后,开车进厂,停在公司办公楼前。
宋雪露下车后兴奋地打量眼前的三层办公楼,黄灰色的外墙瓷砖,一楼大厅自动玻璃门,几十平方的大厅瓷砖地板擦得很亮,红实木茶桌沙发和迎宾桌各放一侧,玻璃门两侧各放一盆盆景。
“阳阳,这就是你租的公
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