第293章幸福的员工
会议完之后,新员工脑海里还在想着董事长的话,还没从震惊中缓过来。
投资不低于一百亿元!
一千亩地用于改善员工生活环境,拥有幼儿园、小学,员工子女读书不再是担忧。
最令他们震惊的是,公司将自掏钱买地,为员工建造住宅楼,建好之后才卖,成本价销售给工作三年以上的员工。
目前,总部基地周边的房价已经涨到两三万一平方,普通员工对这个房价直接绝望了。
哪怕是能够拿到年终分红的高级员工,压力也不少,除非是那种每年拿到近百万的年终分红的。
H城是一个适合居住的城市,发展前景非常好,大部分员工是打算在H城落户定居的,这些新员工,虽然大家不认识,大家也相互讨论着公司的福利措施。
聊着聊着,很快就熟悉了,很快就形成新的交际圈。这些能够来加入星海集团的毕业生,各方面都很优秀,大多数人的交际能力都不差。
况且,大家都是同事了,都想着主动认识一下。
“我们有没有机会买公司的房呀?数量够不够呀?”
“如果公司按照2.5容积率的建造,每一百亩住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。
按照公司未来员工人数,小孩可能不少,估计建造小学和幼儿园花去几十亩地肯定要的,如果带上足球场地和篮球场,可能要百来亩地,再给员工建造活动场所,公司员工那么多,没有百来亩地不够规划,但也能拿出七八百亩住宅用地,建造上万套房子。”
“像你这么算,大部分员工都能买得到,不过最终持公司如何分配了。”
“是的,我觉得吧,应该是本科毕业生就有资格分,工人的话就得优秀员工才有资格拿到,就是不知道公司卖多少钱一平了。”
“董事长说成本价,装修和主体建造基本是固定的,那就得看公司买地成本了。现在操心这个还远着呢,等建好也要两三年时间。”
“那董事长说的这个房子产权问题,是员工跟公司共有呢,还是仅仅是员工私有。”
“我觉得吧,这得看房子比市场价便宜多少,如果非常的便宜,仅有市场价的一半,甚至更低,那和公司共有也没什么,员工具有居住权但没转卖权,否则的话,大部分人宁愿买市里的房子,当做投资,说不定还能涨价。”
“现在我们都在瞎评论,最终看看公司如何定吧,我觉得公司不会在这点上面赚员工的钱。董事长的本意是留住人才,而不是要赚员工的钱,况且公司也不缺钱。但是,不缺钱并不代表公司的钱能乱花。”
“这位同事言之有理,我觉得重点是员工努力付出,公司会给相应的报酬,不必为房子的事发愁,你看去年,公司给高级员工发年终奖,少则数十
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