第259章丰厚的年终奖!(求订阅)
沐阳压了下手,员工们才停止继续鼓掌,接着说:“公司效益好,这是全体同事的辛勤付出,才有公司今天的成就,在此,我向全体同事致以最崇高的敬意。”
说完后,沐阳站起身,向台下的员工微鞠躬,然后才坐下来。
台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬,看到台上的领导鼓掌,他们也跟着再鼓掌。
接下来,沐阳说了一些公司的收获。
会上,他并没有公布年终奖有多少,因为每个人的年终奖会不一样,员工之间有对比,拿少的就会有点失落。
员工过早地知道年终奖,上班干活就没有心思了。
实际上,离放假也没几天了,临时过年放假,不少员工也没什么心思上班,沐阳也是过来人,所以没有逼紧员工,感觉差不多就行了。
只是周晨等领导会意错他的意思,把员工逼紧了一些,沐阳知道了也不会阻止。
沐阳说完公司收获,他就说一些不太好的事,比如D莞总经理贪污之事。
提起这事,员工们听到董事长的声音,可以感觉到董事长一下子严肃起来,大家的神经也跟着紧绷起来。
沐阳说完这事,他再说2011年的计划。
“除了星海大厦,今年年底前,总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”
沐阳说完之后,轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划,每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。
讲话完之后,轮到表彰优秀员工环节。
沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难,员工之间的争议会非常大,对部门内部团结不好。
所以,优秀员工的奖励并不多,公司象征性给予两千元的现金奖励,估计这钱发下去之后,优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭,这也是公司人事部暗示的意思。
优秀员工比例约为10%,这个比例还行,算是一种变相的福利待遇。
两千元对星海集团的员工来说真不算多,所以竞争不大,有些部门打算轮流着来,先给老员工,还是论资排队。
星海集团不缺竞争激励制度,也不缺钱。
如果说给优秀员工奖励几万元,甚至一辆汽车,公司也不是拿不出来。
但这样搞意义不大,这名优秀员工就会得罪整个部门的人,可能会有部分不满意的员工辞职,或者带着负面心态上班。
大家表现得都差不多,凭什么你拿得比我多很多,那肯定不服气。
不患贫,而患不均,也就是这个意思。
比如技术部门,论表现好的,说不定就是那些专家了,论贡献肯定比一般工程师大,但专家拿得薪酬待遇也高许多呀,难道优秀员工都给高级专家了?
这是不公平的!
当然,有一部分员工表现得非常突出,
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