想(不给钱,光画大饼)。
而沐阳跟这些小企业不一样,星海集团不搞什么狼性文化,并不是说他不认可这种文化,而是星海集团目前不适合搞那套。
根据自己公司情况,制定适合的企业文化更为合理一些,不需要照抄别人的。
各生产主管,听到老板说要加班,就有些紧迫感了。
还好,有加班费,而且还是双倍的,那帮工人要疯狂了。
去年的时候,晚上加班都是二三十块钱一晚,周末加班按照正常工资,只有节假日才有双倍,工人都很乐意加班,因为本地很多工厂,有加班费的很少,就算是有加班费,给的钱也少。
公司节假日福利本来就很不错,员工对老板是很敬佩的。
沐阳停顿了下,让大家消化,然后接着说,
“第二,新的一年,我们要明确新目标,围绕目标抓计划,盯进度,落实到位。
今年的手持激光焊销售目标是三万五千台,配套工作台要完成一万五千台,机器人激光焊完成五百台。
这里就说到一个问题,我们的仓库容量不足,也幸好出货快。
第二个问题,一线工人严重不足,五月份之前,集团总人数可能达到一千人,宿舍也不够用,人事部招人时,如果员工愿意外住,公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”
沐阳看到人事主管赖春琴举手,示意让她说。
“董事长,现在房租涨得有些厉害,我们公司宿舍只能安排五百名员工,要不要安排双人合住?可以多安排几百名工人。”
沐阳挥了下:“之前已经安排的就不要动了,也不要再插人进去,突然加人合租,换作是你也不会高兴。
剩余的空房,夫妻优先住,我们去年房租补贴是400块,今年涨到500吧。
但不一定能找到房子,你们人事部就要想办法解决了,可以在附近小区租套房安排,多花点钱也没事,不用太计较这点,生产才是关键。
公司在抢市场,多生产一台手持激光焊设备,上百人的房租费都出来了。
尽量给补贴,员工自己找房解决,伱们人事部也少一些工作量。”
赖春琴点头:“好的,那我明白如何做了。”
大家都知道公司订单爆满,忙都忙不过来,为这件事感到喜悦,公司业绩越好,他们奖金就越多,这是董事长一贯的脾性。
刚刚结束的春节,他们能拿3-4个月工资的年终奖,过了一个好年,跟亲朋好友谈薪水时也有面子。
过年时,总有邻居或亲戚问你“在哪工作,薪水怎么样?”
收假了,大家一听老板的语气,可不敢懒散,老板太喜欢下车间巡逻了,而且一眼就看出来哪里有问题,没话反驳。
有些车间主管还暗地里祈祷:老板,你多在学校里待着吧,车间太脏了,您太金贵了,少下车间。
接下来,沐阳接着说:“集团上半年,第一个研发重点工作是1500W和2000W激光器;
第二是二保焊机。
销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况,我估计今年五六月份就能出样机。
这个项目归星海焊接有限公司,但目前集团规模尚小,还没有细化各子公司,各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”
集团刚成立不久,各子公司缺总经理、副总等职位,等规模上来了,肯定增加这些职位。
就比如周晨,如果子公司细化之后,他是上升到集团副总裁呢,还是分到某个子公司担任总经理,或者某个子公司的副总,这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。
集团扩张很快,这些中高层的职位肯定会有大变化,总有一天会这么干,短则两三个月,长则一年,只是董事长没有透露出一点计划,大家都憋着一股劲干活,未来几个月一定要好好表现。
突然间,沐阳转移话题,郑重地说:“我听到一些风声,不少员工在讨论奈雪上市,关注星海会不会也上市。”
这两章写得不满意,没有状态,抱歉。一起更了,下午没更了。上传了一个番外章,还在审核当中。
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