第114章奈雪副总人选(13)
沐阳原本制定的20万-30万副总年薪,对方就不太满意,不说要达到原公司的薪水,至少不能差太多,这也是她面试了几家,有能力,但没能谈拢的原因,不想委屈自己。
对于奈雪的副总职位,如果仅给固定的年薪,工作积极性会差很多。
沐阳之前考虑得不够周到,针对高层次人才,想只用固定薪水吸引有点难度,想法欠缺。
电话里细聊之后,沐阳非常满意,改变主意,想见面再谈薪水,说只要有能力,拿分红并不是不可以。
奈雪已经运营成功,但想继续扩大规模,需要一个掌舵人,而沐阳没有那么多精力去管理,只要符合他的要求,给分红,给股标期权,甚至奖励股票并不是不可以。
企业要激励高管、留住人才、提升业绩,因此,授予高管期权和股票奖励成为常态。
目前奈雪已经有7家门店在营业,再过段时间就有13家门店,月营收将达四千万元。
沐阳跟杨念说,给高层副总经理职位制定阶梯分红,当满足某一条件时,将拿到当年的分红,最高达0.5%。
看似比例很低,但按照当前13家门店的营利情况,一年也能拿到一百万元的分红。
如果能够按时顺利上市,将奖励0.5%的无投票权股份,分三年兑现。
当然,如果没有能力,完成不了任务,就老实拿月薪2万的保底薪水。
电话面试结束后,杨念认真分析奈雪的市场前景,以及上市的可能性很大,得出分析结果后,若成功的话,她将暴富,久久不能平静。
她的家庭属于中产,父母送她留学花了不少钱,当年差点把房子卖了。毕业后,工作了七八年,总算赚回本。
如今哪怕嫁出去了,但他丈夫回国从事研发,年薪二十万左右。
家庭不缺钱,但谁不想往更高处发展呢,早点实现财务自由。
如今有一个适合她发展的机会,她当然不想错过。
对方老板说的阶梯任务很正常,也很合理,一下子应承她0.5%股份她也会觉得不靠谱,太虚幻。
奈雪已经运营成功,不是初创公司,想拿太多比例股份不太可能,有股份就不错了。
有了目标,她这几天踏遍了奈雪H城的所有店铺,先当做一名普通的顾客,排队购买,品尝各款饮料,观察店内运营情况,分析奈雪的优劣势,同时分析存在的竞争对手。
最后,她给自己假设,当上副总经理后,如何开展工作更好一些,自己有哪些人脉可以促进奈雪上市。
第二天早上十点,沐阳和宋雪露在奈雪总经理办公室约见杨念。
杨念个头不高,162,今年30岁,已婚但还没有孩子。
她今天身穿职业装,齐耳短发,脸上荡漾着自信的笑容,看上去性格活泼,做事干
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