第107章星海的生产安全事故(万字更完求全订)
奈雪公司的扩张速度非常快,目前已经有人力资源部、财务部、技术部、采购部、市场营销部、质检部、销售部等七个部门,有个部门只有一两个人员,销售部直接与一线对接。
幸好目前店铺数量还不多,沐阳还能管理得过来。
但是,当前奈雪只有他一个高层,随着公司规模扩大,他还有星海机械要管理,没法分身,希望能快点招到合适的副总经理帮他分担工作。
沐阳只抓主要部门,第一财务部,这不用多说,管好钱袋子;
第二则是采购部,采购部最容易产生贪污腐败,而奈雪是餐饮公司,如果原材料出问题,则对公司产生极大的影响。
其它部门则由副总经理直接管理,再向他汇报。
如果副总能取得沐阳的完全信任,沐阳也可以当个甩手掌柜。
沐阳自知自己管理能力有限,于是委托三个猎头公司帮他物色一名优秀的副总经理,每家猎头公司最多提供三名候选人。
他谈好的三家猎头公司,猎头收取服务费是人选年薪的20%费用。奈雪录用后付猎头公司50%费用,等候选人转正之后,再付完剩余的50%服务费。
也只有这样,沐阳才能更快地寻找到合适的人选。
否则,企业自行投放招聘广告或其他渠道招聘,没几个月时间,找不到合适的人选。
对企业来说,几万块钱佣金与时间相比,时间更为重要。
而这些猎头公司拥有庞大的人才资料库,很快找到人选,猎头会询问对方是否有意跳槽,有意则初步沟通,感觉合适就把人选资料推给奈雪公司。
是否能录用,猎头公司没有权利,只有向委托公司推荐人选的权利,最终当然是看委托方奈雪公司。
奈雪公司的问题也多,比如供应链能力、数字化建设弱、无会员体系、迅速扩张引起人员参差不齐、管理跟不上、管理层过于年轻等等。
5月9号。
沐阳召开奈雪下一步扩张会议,明确企业的战略,组织或者部门的增设,业务权限的划分,隶属关系等等。
奈雪发展迅速,日收数十万,目前不缺资金,是时候换从星海机械公司搬出来了。
星海机械毕竟远离市区,而奈雪是一家茶饮公司,把办公室放在工厂的办公楼本来就不合适。
沐阳建议,在市区的CBD中心商务区,租一层楼甲级写字楼。
奈雪的办公人员不多,租几百平方做为办公场所就绰绰有余。
在2020年,H城排名前20的写字楼的租金范围在4-8元/㎡/天不等,也就是每一百平方,根据装修情况,约1.2万-2.4万/月,这价格跟优质住宅租金还贵。
按正常来说,一般写字楼租金,相比同地段的住宅,两者每平方租金相差不
请收藏:https://m.binm.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)