是过来视察一下你们的4S店,看看有没有什么需要。”
话说到这里,经理做出一副请的姿势,开始邀请何雨柱进行参观。
当参观到一半之时,何雨柱语重心长地说道:“我们之间都已经是非常好的合作伙伴关系,如果有什么需要的话尽量跟我说,我能帮你还不帮你?”
面对这样的话,经理也没有藏着掖着,主动说道:“我们确实非常缺工人,不是普通工人,而是精通计算机电脑的工人,汽车里面也有行车电脑,我们需要这方面的人才来进行维修。”
“现在我们虽然有一定的工人,可以进行维修,但人家都是从国外而来,大家都不愿意在国内长期干下去,甚至很多人都申请回去。”
“真要是能够有这方面的人才的话,一定很大程度上缓解我们的压力,而且在未来的销量只会越来越多,各方面的压力越来越大。”
这番话其实确实是经理的心里话,之所以说出来也是算准何雨柱没办法。
毕竟连总部都解决不了的问题,更别说他一个何雨柱了。
现如今的国内计算机人才非常稀缺,而且大学生还没有到毕业季,这年头怎么可能会有人呢。
现场突然间非常尴尬,因为二人都没有继续说话。
经理怕对方尴尬,他主动说道:“这番话我已经汇报给总部,跟您只不过是吐槽一下而已,其实我知道这件事情非常难。”
“你们需要多少人?”何雨柱问道。
经理先是愣了一下,随后说道:“大概需要10个人,当然超越这个数字更好,但最好不要超过20人。”
面对这样的结果,何雨柱很自信的说道:“我可以帮你们去找15个精通计算机的毕业生,来你们这里工作,但你们的工资是多少呢?”
经理想了想说道:“我们在职的人员工资大概是500元,如果是刚毕业的话,我们可以给到250元,转正之后可以到500元。”
“250这个数字在我们国内非常不吉利,换成260元,转正之后依旧是500元。”何雨柱很自信的说道。
这番话让经理挑不出毛病来,在送何雨柱走的时候,心里还是感觉到不真实。
难道说这件事情这么快解决了吗?或多或少有些不可能吧。
何雨柱紧接着把所有4S店全部都访问了一遍,看看他们是不是有同样的需求。
因为这些汽车工厂全部是国外企业,他们基本上的需求全部都是一样。
更有甚者需要至少30~50名人员,当然这一切也不能全面满足他们的要求。
经过一番总结之后,何雨柱基本上已经可以肯定,大概需要500名毕业生就可以基本上满足要求。
但如果达到饱和状态的话,至少需要将近1000名毕业生。
如果销售额不断增加的话,这个数字也会源源不断的增加。
有这些需要来作为自己的底气,何雨柱自然是无所畏惧。
这一次孤身一人再次前往首都科技大学,直截了当的奔向校长办公室。
当校长看到何雨柱过来,心想这个家伙不会是想耍赖皮吧。
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