把这一系列事情安排下去后,设计师给出项目耗时大概是一个月,因为基础装修已经完善了,家具订购和摆放,影院、酒吧的改造要花些时间。
所以完工得一个月后了,还得考虑下迁居日子,虽然年轻人都不怎么爱讲究这些,但少说也是看下日历,挑个适合的。
把账单拿了回来,把房子交了出去。
只剩下等待,准备弄好后通知父母也过来住几天。现在他回到公司的事情上,自从贷款的到位后,制药基地在火速建造中。
解酒口服液的审核预计还需要三个月流程;制药基地的项目可能会更长一些,四五个月后能完成第一期。
所以在公司的发展战略上,扩大已经是刻不容缓,制药基地起码要几百号甚至上千号员工,公司的各职能部门都得规范。
高端领域人才就没二话,继续派猎头去挖。杨铭需要一名主持日常运作的总裁,需要把营销部门、财务部门、人事部门都扩增了。
然后增加行政部门,它包含了法务、后勤、文控、食堂、车队和安保等等,要想把企业做大,行政部门的基层作用非常关键。
跟着还有个信息部,主要负责对企业形象、网站和信息的管理,暂时不需要太大,但想要把门面做的光鲜亮丽了,也不能少。
秘书帮他整理了这些计划:“按照您的要求,总部这边就需要扩增五十多人,需要增加更多的办公室、设备用品,还有午餐食堂。”
“午餐你们一直都是外面解决的?”杨铭最近不常来公司,人数一直在扩大,却因为能够主持决定的人不在,构架没变。
“我们还没有食堂,大家都只能点外卖或者出去吃。”方菲提了建议,“我觉得这方面可以统一起来。”
“这是必须的。”杨铭同意,“最后我还需要个助理,要有丰富经验和实力的,你带回去跟人事主管说,让他留意着筛选。”
“知道了。”方菲拿起东西离开,她对助理的职位有点意向,但杨铭走的是国际路线,对待助理的问题上更认真。
因为严格说来,总裁助理的级别,等于副总裁。甚至亲近的程度上,助理可能相当于九千岁。
这自然不能像招秘书一样,好看的花瓶也行。杨铭之前当过助理,知道这一行就相当于上司的替身,有时做的就是上司的工作。
……
对于制药公司的这一系类变革扩张,杨铭也跟手下各部门的主管,尤其是人事部的讨论了很多,花费了好些天最终确立。
“最重点的还是我们的生产部,制药基地要求要严格,人员素养要过关,不能为了图省事疏漏细节,这方面人事部,我会随时检查!”
人事主管领教过老总的厉害,连连点头:“我们会集中力量筛选人才,但在品控和质量把关上,生产部门也需要建立自己的体系。
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