公司行政部分正式运作。
然而真正的重点是研究部门,无论是人员素质还是办公环境,要求都是最高的,杨铭在这方面的投资预算,是没有上限的!
研发总监业内平均年薪五十万?他可以开到两三百万!实验室最少投入三百万?五六百万的预算就等着花呢!
技术部分他不介意多出钱,甚至为了把关,还临时聘请高校的专业人士,帮自己面试审核!
专业人士把关,高端猎头企业挑选,高额薪资奖励……杨铭摆明了态度,要找就找最好的。
终于在月份过去大半的时候,猎头在千千万万的人才海洋中,找到了符合杨铭要求的研发人才。
赵明华,留学博士,曾在国外制药企业任职,后投入国内仿制药领域,专门攻克西方专利药壁垒,有着不错的药品上市成绩。
猎头公司便着手安排见面,赵明华准点到场,中年有点秃,西装提个包,戴副眼镜一板一眼,很有搞研究的气质。
他自我介绍也很有底气:“在仿制药上带领过三个团队,五项药物上市发售;同时我还有原研药的工作经验,在国内算是顶尖的批次。”
杨铭问:“之前为什么跳槽?”
赵明华回答:“我已经完成了主要项目,交付了所有工作,然后觉得薪资待遇上不足够自己的付出成果。”
“你想要多少年薪?”
“一百五十万。”
“没有问题。”杨铭已经弄清了所有原因,金钱的问题是最容易解决的,就怕那种划水跳槽的人。
“谢谢!我会用成绩证明价值!”赵明华上前跟杨铭握手,再跟其他主持面试的也一一握手。
杨铭开给赵明华的是年薪150万,猎头公司会从这个薪资里,收费30%!猎头的好处是精准到位,缺点就是收费非常高。
之后就剩下杨铭和赵明华的交流了。
“我们公司要研发什么项目,杨总?”赵明华问。
“我跟海外的伙伴有合作,要求仿制一项解酒药,”杨铭把密封袋装着的三枚醒酒药拿出来,“不过你需要先把这份协议签了。”
左边密封袋,右边协议。
协议是杨铭委托律师事务所专门拟定的,在保护研发成果、防范技术被中途盗取这方面,做了很多补充说明。
也可以说是先小人后君子,赵明华把条目翻阅过后,认为没有问题也签署了名字,之后进入话题:“解酒药?目前没有哪家外国企业推出吧?”
“暂时没有上市,但临床的效果已经很强。”杨铭也想好了说辞,“我本人亲自使用过,亲身体会。”
赵明华认真起来:“人体临床了?事前检测记录实验数据了吗?事后药理毒理的分析报告呢?”
“这个……暂时没有。”杨铭把药包推出去,“成品就在这里,药理毒理的研究你随时可以进行。”
听在赵明华耳朵里很
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