办公室聚了不少人,有导师有学生,早上还不知道这件事的,现在基本都知道了。
禹明刚踏进办公室,罗主任和副院长过来了。
他们这一出现,议论声不减反增,尤其是那几位硕导博导,越说越不满。
副院长被请到一边坐下,吴墨的导师赵教授开口了“罗主任,如果规定只有科主任的学生可以提前转博,何必搞这些大大小小的考试“
她资历老,性格也耿直,进科几次考试,吴墨排在倒数。因为担心学生名额落空,她曾专门找吴墨谈话,现在才知道,不是学生不够努力,而是有人提前泄了题。
“既然名额早就内定了,就不要讲什么凭优录取的漂亮话。“
这是另一位老教授,盛一南的导师。
越来越多的人加入讨论,两派声音共存。学生们静悄悄地挤在门口,没人敢插言。舒秦作为当事人被推到了前面,虽然面上很镇定,能感觉到周围射来的无数道目光,
她告诉自己不必在意,可就连盛一南和吴墨的态度都不如平时自然。这地方既讲公平也认实力,要是拿不出让人心服口服的证据,全科上下不满不说,有人还会借风起浪。
果然,人堆里,不知谁瓮声瓮气说了句“其实这次的事情不是个例,科里类似的不公平现象还有很多,既然院领导和校领导都来了,大家不如痛痛快快提一次意见。”
章派一位老教授抖了抖手里的校报,马上接茬“不想针对科里哪位领导,但教学管理上确实有缺陷,不说别的,就拿人才培养来说,科里历年来出去参加学术年会的名额,都是由科室主任擅自拟定,有的学生可以连续参加好几次,有的却一次都轮不上。都是科里的研究生,凭什么区别对待。”
曹教授反驳“武教授,您这话有点偏颇了,只要组织学生出去开会,哪回不是公开征求大家的意见全程公开透明,人人都有机会。屡次都得不到名额,只能说明平时学习不够认真。”
“是啊,没有罗主任的领导,科里的业务会走上一个新台阶吗,这些年下来,国家和省部级那么多科研课题、建立麻醉学博士后流动站点,还有麻醉门诊、无痛分娩、介入治疗麻醉、疼痛病房这可都是罗主任手里起来的。教学和管理公不公平,大家有目共睹。”
“公平公平就不会出现泄题的事咯。”
争辩声中,禹明在旁边摆弄电脑和打印机,稳如泰山。
罗主任看一眼学生,也表现得很平静。
为了竞聘副院长的事,他今天一早被几位院领导约谈,从院办出来时快十一点了,还没回科就接到被举报的消息。
看到截图,他起初也很惊愕,明明是自己出的病例分析题,怎么会出现在禹明的笔记上。
第一反应就是联系禹明了解情况,但由于这件事惊动了校领导和卫
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