第602章被吊住的李哲
距离过年还有五天,趣动集团就正式放假了。
除了必要的留守人员,整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。
员工们年终福利,加发两个月的薪水,还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。
今年年终奖特别高,普通员工基本都过万了,总监级的中高层,年终奖更是从10万-15万起。
李哲对员工一向大方,自公司成立以来,不断提高员工的福利待遇。
到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水,不少员工更是能拿到16-20薪,盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。
再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红,即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。
今年放假前,李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票(分红型虚拟股票期权),股票分红又涨了一两万。
不仅是薪资待遇高,福利更给力。
员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假,医疗险百分百报销,还有免费早餐、午餐补贴,晚上8点以后免费夜宵,打车回家,以及团建旅游等一系列的福利。
还有就是分房计划,员工首套购房可以低息贷款,并且首付最低只需要付15%。
而拿不出首付的员工也可以选择租房,租金低于市场价,公司还有一定的补贴,在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。
当李哲宣布明年新江湾城一期,一千多套房子明年就可以交房时,整个公司都沸腾了,老员工们奔走相告。
可以说在众多的互联网大厂中,趣动集团的福利待遇也是一流的了。
就像今年企鹅公司方面也提出了“安居计划”,向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。
借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。
不过,每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度,还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升,也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话,集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事,也是坏事。
但在李哲看来,至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去,推动集团的快速发展。
事实上,人到了一定高度,能力就不那么重要了,一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人,有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务,把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向,还有就是发现问题。
作为一个管理着,所有事情都事必躬亲,未必是一件好事。
就像是崇祯,
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