大。
然而,泽联科目前根本没有成规模的集团员工住宅,连宿舍都没有,‘分房’这两个字,其实也是一张空头支票。
优酷平台不如泽联科,想要留住人,就必须趁着员工犹豫的时机,给出更好的待遇,彻底让员工安心。
“古总,优酷目前股价虽然还不错,但经营账目上,只能勉强达到收支平衡。严格说起来,在线视频行业,依旧属于烧钱阶段,如果要继续提高员工待遇,财务上实在很难办。”
优酷的财务部门主管拿出了一大堆数据,就是为了说明一件事:优酷没钱了。
之前古永强召集财务部门主管开会,就是让他统计出,到底能给员工做出多大幅度的‘让利’。按照财务部门统计,目前的两条让利:提高薪资和股票赎回,已经到了极限,再多,财务就会出现赤字。
以前没有上市的时候,财务出现赤字还能接受,因为那时候要做市场,市场规模大了,什么都好办。
现在,要考虑到在金融市场的影响,无论是人才出现大面积流失,还是财务出现赤字,都必然会导致金融市场波动,股票市值下降,股票下跌必然又会带来新一轮的各种负面影响,包括从员工手里赎回的股票贬值,公司亏钱。
甚至会出现金融市场的审计问题。
顺风局好打,逆风局太难翻盘。泽联科本就比优酷高出一个维度,财力也不在优酷之下,以有心算无心,开局就挖了优酷两个核心人物,建立了桥头堡,之后没有直接进行市场争夺,而是烧钱抢人才,避开了优酷的强项。
经过这一系列的动作,泽视已经占据了主动权,优酷的每一步都走得非常艰难。
现在优酷颇有些当时土豆的窘迫:明知道花钱抢人效果有限,但又不得不做。
当初王伟强行上市,是饮鸩止渴,现在的优酷,和泽联科对着烧钱,即便谈不上饮鸩止渴,也差不多是饮尿止渴,滋味相当不好受。
“储备资金还剩多少?”古永强问。
优酷上市后,着实圈了一大笔钱。这些钱,一部分立刻投入到企业发展之中,一部分作为计划资金,逐步逐年有计划的投入到各个新项目之中,还有一部分,是企业的储备资金。
这三部分,能动用的,就是最后这一笔储备资金。这笔钱,正是防止目前这一类需要大量用钱的突发情况,以及各种优酷主业之外的其他投资使用的。
财务部主管报了一个数字,然后犹豫了一下,还是说:“古总,人事变动,最多也就算得上元气大伤,优酷毕竟还没有到生死存亡的时刻。一旦动用这笔钱,短时间内再有任何重大变故,我们一时间很难自行筹集大批现金。”
在场的,还有人力资源部主管,他也沉声建议说:“目前公司薪资待遇调整之后,员工的待遇已经和泽联科非常接近了,虽然还有量上的差距,但已经没有本质区别。员工待遇提高不是一时半会的权宜之计,而是长期的,提高了就很难再降低,否则要出大骚乱。”
“不,你们没搞明白我的意思!”
古永强忽然露出一个高深莫测的笑容,挥了挥手,“这笔钱,不是用来提高员工待遇的。立刻拿出来大半,用于建设优酷的生态圈和各项投资,我现在要花钱!在短时间内大量的花钱!”
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